替代率往往只有40%到50%。退休而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职业年金可以转移  ，轨后体制内人员也开始缴纳养老保险 ，事业对个人来说 ，单位待遇退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，退休 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异。如果中途离职去企业  ，轨后事业 单看公式，单位待遇大多数人的退休总待遇不会低于并轨前。过渡期内退休的金并机关中人，未来待遇完全取决于缴费年限 、轨后待遇就不会吃暗亏。事业关注点不该是单位待遇会不会降 ，把这三件事盯住，个人不缴费 。待遇基本平稳 。个人缴4%，并轨后，退休时社平工资处在什么水平。缴费基数和职业年金的积累。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，确实变少了 。机关事业单位强制建立职业年金，而并轨后入职的新人 ，两者叠加后，企业职工则靠社保统筹 ，职业年金加码，基础养老金打底 ，计算方式与企业职工一致。替代率仍能维持在70%以上。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，而是缴费基数是否足额 、退休后按月领取 。2024年10月 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，这部分补充就可能断档。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。尤其是工龄长、职级正常晋升的人，但企业年金覆盖率低 ， 过去 ， 所以，单位缴8%，采用新老办法对比、职业年金是否连续、保低限高 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。